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悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
您所在的位置： 首页> 新闻列表> 2017年英国企业对于本科生求职好感上升
近几年英国企业因为金融危机的影响，对于本科生的好感度一直很低，不过据最近的数据显示，今年英国雇主对本科毕业生的招聘仅增长2.7%，成为自2009年经济衰退以来毕业生就业前景最不可观的一年。虽然这个比例不大，但相对2010年和2011年上升的12.6%和2.8 %呈现出了一个逆转的趋势，这个锐减趋势也是伴随着前两年的全球经济危机出现的。
该机构报告呼吁，要对2013年的就业前景持“谨慎乐观”的态度。尽管今年提供的职位空缺数目只有11%，比2007年经济衰退前还要低。
报告根据对排名前100家的公司的调查研究披露，这100家中研究生层次的工作岗位减少了0.8%，最大的减少是在投资银行和会计师事务所。然而每个公司的空缺职位平均会收到56份申请，申请人数比一年前增加7%。
虽然接受调查的公司表示，他们有望在今年扩招2.7%。但事实上被录取的毕业生需要有丰富的岗位经验或者是假期实习的工作经验，而且往往被录取的大都是在同一家公司里已经工作过的。从招聘机构所透露的信息得知，他们希望提供岗位中的三分之一来招聘那些已经花了一定的时间在他们机构中工作过的毕业生，大的律师事务所愿意提供一半的岗位，投资银行甚至愿意提供四分之三的岗位。
几乎超过一半以上的公司根本不会考虑无相关工作经验的毕业生，不管他们课业成绩是多么一流。更为糟糕的是，英国全国职工工资的紧缩在毕业生身上体现得更加明显，2013年预期起薪仍保持不变，平均年薪2.9万英镑。这个起薪已连续四年没发生任何变化，虽然仍高于英国全职工作者的平均薪资 26500英镑，但对那些一旦毕业就负有巨债的学生来说仍然有些失望。
同时该机构的报告也显示，英国前100家毕业生招聘公司招募的目标仅限于20家或更少数量的大学。而有五分之一的公司相对去年来说，已经减少了对毕业生的招聘数量。
Amy GUO 经验： 16年 案例：4272 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
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