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悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
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无论是全日制、非全日制固定期限雇员、临时雇员，无论是在家里工作，还是按佣金或计件工资支付，都要向雇员支付最低薪酬额。2014年4月1日开始，新西兰最低工资上涨了一次，目前为14.25新西兰元每小时。
新西兰公司一般来说每天的工作时间是7个半小时到8个小时，很少有超过10个小时每天的工作岗位;员工每工作两个小时可以享有一个15分钟的带薪休息，通常叫做TEA BREAK，例如上午的休息叫做MORNING TEA，下午的叫做AFTERNOON TEA;还有就是中午饭时间，这个时间公司不会付钱，一般为30分钟长，也叫做LUNCH BREAK;虽然以上三种都叫做BREAK，但是有些是雇主付钱的，有些是不付钱的。
16岁以下的雇员没有最低薪酬限制，但仍然享有其它就业权利。政府每年都要对最低薪酬进行复审。
如果雇员为新西兰公司每周服务超过30个小时，即视为FULL TIME，在全职工作合同保护下，雇员享有每年20个工作日的年假(ANNUAL LEAVE)和5个工作日的病假(SICK LEAVE)，在这总计25天内即使员工未上班工作，雇主都要全额支付员工的工资。如果员工在为公司的服务期间内没有休假，后又离职，则公司需要按照员工的年薪(ANNUAL SALARY)的8%付给员工假日工资。
通常情况下，新员工需要为公司服务半年，才能拿到带薪的年假和病假，也就是两周的ANNUAL LEAVE和SICK LEAVE，在半年期满之前，可以请假，但是公司不会付给员工薪水;当然不排除一些大公司的福利待遇比较好，从一开始就可以给出员工各种带薪休假。
很多新西兰的大公司，还会根据公司的自身状况与雇员达成更好的协议，例如有些公司为了奖励忠诚服务的员工，其年假与病假会按照工作的年限同步增长;有些公司还会给出诸如Domestic Leave, Wellness Leave等等其他各种类型的假日福利以留住员工。
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